WINLAW
Asianajotoimisto WINLAW tarjoaa oikeudellisia palveluja yrityksen elinkaaren kaikissa vaiheissa. Palvelumme vahvuus koostuu pitkäaikaisen kokemuksen ja modernin digitaalisen WINSTONE Service -palvelumallin yhdistelmästä, sekä huolellisesta ja nopeasta reagoinnista kaikissa asiakkaidemme asioissa.
WINSTONE – digitaalinen palvelualusta oikeudelliseen riskienhallintaan
WINSTONE on verkossa toimiva, ajasta ja paikasta riippumaton ja helposti saavutettava palvelualusta, joka edistää oikeudellista riskienhallintaa. Digitaalinen palvelu säästää aikaa, rahaa ja turhia prosesseja sekä toimii nopeana väylänä asiakkaan ja asianajotoimiston välillä. Pystymme tuottamaan WINSTONE-palvelumallilla eri kokoisten yritysten ja yhteisöjen oikeudelliset palvelut kustannustehokkaasti ja asiakkaan tarpeiden mukaan.
WINSTONE – tulevaisuus on jo meillä.
Winstone on modulaarinen ja asiakkaiden tarpeiden mukaan kasvava digitaalinen palvelualusta, joka säästää kustannuksia, lisää toiminnan laatua ja ehkäisee oikeudellisia riskejä.
Ajankohtaista
Tarjoamme kokonaisvaltaisen ja tehokkaan palveluprosessin, olipa kyseessä rajattu toimeksianto tai laajemman oikeudellisen riskienhallinnan ja Legal Corporate Governance-kokonaisuuden kehittäminen. Kehittämisen tueksi ja uusien toimintamallien käyttöönotossa voimme tarjota laadukkaat koulutukset ja perehdytykset koko henkilökunnalle.
WINLAW Channel: Ajankohtaista työoikeudesta
WINLAW Channel Syyskuu 2019 Syyskuun julkaisumme käsittelee ajankohtaisia työoikeusasioita. Tervetuloa kanavalle! Ensimmäisessä syyskuun julkaisussa löydät ajankohtaisia teemoja työoikeudesta ja henkilöstöasioista.
Perusteltu syy on välttämätön edellytys työsopimuksen määräaikaisuudelle
Nykyään on yleistymässä trendi, että työpaikoilla käytetään paljon määräaikaisia työsopimuksia ja usein jopa niin, että henkilöille tehdään useita määräaikaisia työsopimuksia
Kilpailukieltosopimus työntekijän kanssa
Työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä voidaan työsuhteen alkaessa tai sen aikana tehtävällä sopimuksella rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä